仲望咨询致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案。迄今已有23年多历史,现在已经成长为亚洲领先的专业猎头顾问公司之一。
工作内容:
1.制定公司人才获取策略, 主导企业雇主品牌建设与宣传策略;
2.构建和维护企业人才生态系统,促进人才的持续发展和留存;
3.深入洞察行业人才地图,为招聘决策提供精准的信息支持;
4.建立和优化公司的招聘制度与流程,提高招聘效率和质量;
5.运用丰富的经验吸引优秀人才,组织并参与面试评估;
6.建立和维护与各类人才渠道的良好关系,拓展人才资源
7.析招聘数据,提供相关报告,为业务决策提供支持。
任职要求:
1、8年以上工作经验,至少 5年招聘经验,其中 3 年以上团队管理经验。当前公司招聘部门人数30人以上,强体系化运作,候选人独立负责其中一个模块;
2、熟悉企业招聘制度、流程的建立和运营
3、具备成功主导企业雇主品牌建设与宣传的经验;
4、拥有丰富的人才吸引、面试经验及强大的人际连接能力和沟通技巧;
5、英语口语和书面表达能力优秀,能无障碍沟通;
6、最近一份工作在目标行业企业连续经验 3 年及以上,工作更换次数不多于 2 家"
工作内容:
1.制定公司人才获取策略, 主导企业雇主品牌建设与宣传策略;
2.构建和维护企业人才生态系统,促进人才的持续发展和留存;
3.深入洞察行业人才地图,为招聘决策提供精准的信息支持;
4.建立和优化公司的招聘制度与流程,提高招聘效率和质量;
5.运用丰富的经验吸引优秀人才,组织并参与面试评估;
6.建立和维护与各类人才渠道的良好关系,拓展人才资源
7.析招聘数据,提供相关报告,为业务决策提供支持。
任职要求:
1、8年以上工作经验,至少 5年招聘经验,其中 3 年以上团队管理经验。当前公司招聘部门人数30人以上,强体系化运作,候选人独立负责其中一个模块;
2、熟悉企业招聘制度、流程的建立和运营
3、具备成功主导企业雇主品牌建设与宣传的经验;
4、拥有丰富的人才吸引、面试经验及强大的人际连接能力和沟通技巧;
5、英语口语和书面表达能力优秀,能无障碍沟通;
6、最近一份工作在目标行业企业连续经验 3 年及以上,工作更换次数不多于 2 家"