仲望咨询致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案。迄今已有23年多历史，现在已经成长为亚洲领先的专业猎头顾问公司之一。
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)；
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控;
4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，并对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性;
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
6、负责建立公司职位流动和晋升体系;
7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报人力资源部审核;
8、负责审查部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;