仲望咨询致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案。迄今已有23年多历史，现在已经成长为亚洲领先的专业猎头顾问公司之一。
岗位职责：
1、薪酬福利体系设计：负责设计及落地与公司发展相匹配的薪酬福利体系，包括薪酬福利策略、薪酬宽带、薪酬福利方案、薪酬结构优化、调薪政策等，具有大型集团公司或咨询公司薪酬福利体系设计及落地项目经验；
2、薪酬核发：负责公司薪酬核算&发放，熟练使用EHR系统，进行系统算法配置，保障薪资核发的合理性；
3、人效管理体系搭建：负责公司人力成本预算管理、人工成本监控、分析和反馈，定期输出人力数据分析报告，通过搭建人效核算系统、人效分析系统、人效导视系统、人效改善系统，实现降本增效；
4、中长期激励：围绕公司战略目标及薪酬体系，结合公司战略导向，进行短期激励、长期激励的设计、实施和迭代，以激励机制促进员工积极性，激发全员努力奋斗；
5、年度调薪：定期开展行业、地区薪酬调查，汇总分析调查结果，为薪酬决策提供参考，做好年度调薪工作；