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1. 全面统筹公司的人力资源战略规划并落地执行
2. 依据公司的战略发展方向引领和推动组织变革
3. 影响和支持公司管理团队快速应对市场变化和不断提升的管理要求
4. 引导和支持各部门完善和优化组织结构和人才配置，支持业务目标达成
5. 建立公司品牌业务团队并从人力资源角度支持品牌团队发展与成长
6. 塑造、维护、发展和传播公司快速发展期的企业文化
7. 预防并及时处理公司发展过程中碰到的人力资源挑战与问题
8. 带领人力资源团队，全面落实具体的人力资源实施工作