1.负责技术部门（领导力、内训师、技术序列等）培训项目的策划、运营及学习路径优化、业务导向，持续追踪培训效果及复盘； 2.动态开发优化培训课程，以多样化课程形式满足成人学习特点； 3.跨部门合作，与各部门培训窗口协同，推进项目落地、对培训项目成果展开评估与复盘； 4.协助培训负责人进行人员管理、辅导； 5.其他领导交办事项。

1. 本科及以上学历，管理类、教育类专业优先，10年以上大中型企业人力资源培训管理或课程开发相关经验，尤其有研发端口的培训经验优先； 2. 有较强的培训项目设计、开发能力，熟悉1-2种经验萃取的方法； 3. 良好的文字撰写能力及沟通表达能力； 4. 良好的数据统计与分析能力、逻辑能力优异；精通PPT/EXCEL软件。 5. 有一定的团队管理经验；