工作职责
1、制定、推动实施公司人力资源规划和年度计划，完善组织和机构编制管理；建立健全干部和人才管理体系，开展干部日常管理和监督等工作，推进公司和下属企业人才管理和队伍建设；
2、完善招聘管理、薪酬管理、绩效管理和培训管理等人力资源管理体系，结合业务发展需要创新性的开展人才引进、激励、考核和培训提升等相关工作；优化公司和下属企业人力资源管理流程，规范劳动用工管理、福利和外事等管理；
3、建立完善公司党建制度体系、党建考核体系，开展公司党建述职、考核、评议；承担公司党委办公室职能，开展公司日常党建工作；
4、对下属企业党组织设立、党建工作、党员教育等方面进行指导、监督、检查；落实集团党委关于统战、共青团各项工作任务；
5、公司交办的其他事项。
任职资格
1、本科以上学历，专业不限，中共党员，年龄不超过45周岁，条件特别优秀的可以适当放宽；
2、10年以上企业人力资源、党建群团工作经验，5年以上大型国有企业或集团化企业同岗位团队管理经验，产业园区开发行业相关经验优先；
3、熟悉现代化企业管理模式、国家干部人才等人力资源相关的政策、法律法规；精通现代企业人力资源管理各模块并掌握先进理念和业务流程，拥有全面的实践经验，能够指导各职能模块系统性开展工作；
4、熟悉党的政策、规章、制度和各项工作流程，具有良好的政治素养和政治责任感，作风严谨，认真负责；
5、具备较强的文字表达、团队领导、人际交往、组织协调、沟通和解决复杂问题的能力。

工作职责
1、制定、推动实施公司人力资源规划和年度计划，完善组织和机构编制管理；建立健全干部和人才管理体系，开展干部日常管理和监督等工作，推进公司和下属企业人才管理和队伍建设；
2、完善招聘管理、薪酬管理、绩效管理和培训管理等人力资源管理体系，结合业务发展需要创新性的开展人才引进、激励、考核和培训提升等相关工作；优化公司和下属企业人力资源管理流程，规范劳动用工管理、福利和外事等管理；
3、建立完善公司党建制度体系、党建考核体系，开展公司党建述职、考核、评议；承担公司党委办公室职能，开展公司日常党建工作；
4、对下属企业党组织设立、党建工作、党员教育等方面进行指导、监督、检查；落实集团党委关于统战、共青团各项工作任务；
5、公司交办的其他事项。
任职资格
1、本科以上学历，专业不限，中共党员，年龄不超过45周岁，条件特别优秀的可以适当放宽；
2、10年以上企业人力资源、党建群团工作经验，5年以上大型国有企业或集团化企业同岗位团队管理经验，产业园区开发行业相关经验优先；
3、熟悉现代化企业管理模式、国家干部人才等人力资源相关的政策、法律法规；精通现代企业人力资源管理各模块并掌握先进理念和业务流程，拥有全面的实践经验，能够指导各职能模块系统性开展工作；
4、熟悉党的政策、规章、制度和各项工作流程，具有良好的政治素养和政治责任感，作风严谨，认真负责；
5、具备较强的文字表达、团队领导、人际交往、组织协调、沟通和解决复杂问题的能力。