1、档案管理：员工人事档案接收、存档、移交及查档工作，公司各类资料存档管理，公司档案室管理 2、印章管理：按股司要求办理刻制、发放、回收印章相关手续，监督印章的使用和保管 3、会议管理：会议的准备、会议记录、整理存档、起草会议纪要、督办会议决议的执行情况 4、负责组织开展传动件公司年度人员编制计划，组织评审；负责职位管理相关工作； 5、负责员工入职、转岗、调动、离职等事件手续办理；维护SAP-HR人事信息；对员工劳动合同进行动态管理，按时完成续签意见反馈及开展续签工作 6、技能人员招聘实施，负责简历甄选、电话面试、候选人背景了解，并组织面试；协助开展非技能人员招聘工作； 7、组织开展传动件公司敬业度调查，持续跟踪敬业度完成情况；负责子公司流程制度管理 8、完成领导临时交给的其他任务

1、学历：大学本科（含）以上学历，人力资源管理及相关专业。 2、工作经验：两年以上人力资源管理及行政管理相关工作经验，有人力资源管理相关经验优先。 3、知识要求：掌握文秘和行政管理及相关法律知识；掌握人力资源管理的基本知识；熟悉国家及地方养老、失业、工伤、医疗、生育保险和公积金以及劳动法等方面的法律、法规和政策。 4、基本技能：能处理日常人力资源事务和行政事务；熟练使用word、Excel、PPT等办公软件，公文写作水平良好，熟悉劳动法。 5、需具备能力：有较高的职业素养、原则性和保密意识，具备较强的沟通协调能力、良好的服务意识，以及劳动争议风险防范能力。