工作职责
1.拓展和管理各类招聘渠道、资源，满足公司的人才需求；
2. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3.对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；
4.结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5.推动各部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观。
6.完成领导交办的其他工作；

工作要求
1、人力资源或管理类相关专业；通过证券从业资格证考试优先。
2、3年以上人力资源工作经验，有金融行业HR经验者优先，对招聘、培训、录入跟踪有经验。
3、熟悉国家相关劳动法法律法规；
4、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的抗压力。