1、人资规划与战略管理：全面统筹集团规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定完善人力资源管理制度；
2、行业了解：了解快消、餐饮、茶饮赛道行业情况，能够了解人才的分布、各级人才的薪资结构。在业内有熟悉的人脉圈层；
2、招聘和选拔：具备招聘和选拔方面的专业知识和技能，能够吸引并筛选具备企业所处阶段能解决问题的相关背景和能力的人才。了解行业的人才市场，并能够制定招聘策略，运用适当的渠道和工具来吸引合适的候选人；
3、员工培训和发展：能基于企业战略，复盘组织现状，结合员工培训和发展方面的经验，设计和落地培训计划，搭建人才梯队；
4、绩效管理：根据公司业务及现状，从而制定和执行符合公司的绩效评估和奖励制度并且根据公司的目标并跟踪和评估员工的绩效表现，提供适当的奖励和激励措施；
5、薪酬和福利管理：了解行业薪酬水平和激励机制，结合公司战略目标，制定合理的薪酬政策和福利方案，以吸引和留住优秀的人才；
6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
7、负责集团员工关系管理；负责公司的整体企业文化建设；

1、本科以上学历，人力资源或相关专业；10年以上人力资源管理经验；互联网大平台（华为、美团、BATJ）背景；
2、丰富的快消零售HRVP或HRD体系化建设及业务痛点解决经验，超强的业务体感，不拘泥于HR专业本身；
3、熟悉三支柱落地，对于人才“选、育、用、留”能结合企业现状及问题应用不同的策略并落地；
4、具备极强统筹能力、团队管理能力，向上管理能力；具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力；
5、为人正直、诚实，原则性强、认真负责，抗压能力强，责任意识；