高级人才发展专员/专家
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杭州市 |
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2024-04-25 |
Seniority level职位级别 | 中高级 |
Industry公司行业 | 整车^ |
Employment type职位性质 | 全职 |
Function工作职能 | |
Number招聘人数 | 1 |
Responsibilities(职位描述)
1. 方案设计:通过对业务的深度理解,洞察组织及人才的能力痛点或发展诉求,针对性的设计能力提升的全链路解决方案;
2. 资源链接:搭建适配业务的人才发展体系,快速响应业务需求、策划关键人才发展项目并联动多方角色和资源,共同促成项目落地和效果最大化;
3. 实施评估:按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施,包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施等并能在培训后沉淀模式、案例、经典课程,对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估,对培训资源进行优化;
4. 总结沉淀:实践与总结人才培养的方法论体系,推动以数据为驱动的全生命周期学习平台建设,赋能业务实现企业人才发展的链路闭环;
Requirements(任职要求)
1、具有很强的组织洞察和诊断能力,对人好奇,能洞悉群体发展问题和诉求,对组织有思考,能把握组织发展的方向
2、具有极强的方案设计能力及落地能力,思维活跃,创造力强,推动力强
3、善于推进组织机制建设,推动组织发展和变革。