组织发展顾问
|
|
深圳市 |
|
2024-05-20 |
Seniority level职位级别 | 中高级 |
Industry公司行业 | 互联网 |
Employment type职位性质 | 全职 |
Function工作职能 | |
Number招聘人数 | 1 |
1.公司职位体系、职业发展体系持续建设与维护,确保战略性与引领性; 2.建设任职资格标准,设计有效的任职资格评估方法与工具,确保科学性和应用性; 3.设计人才发展机制,促进深入应用和传播,打造专业人才队伍,支撑公司战略达成; 4.建设后备及干部管理体系,开展干部选用工作,促进干部队伍建设; 5.建立和运营人才能力数据库与分析模型,支持公司人才战略决策。 任职要求: 1.5年以上大中型企业HR工作经验,至少3年以上组织发展、人才发展体系建设项目主导实施经验,有HR管理咨询背景优先; 2.熟练应用价值链分析、职位设计与评估、任职资格模型、人才评估发展相关的方法和技术,专业能力扎实; 3.优秀的敬业精神和责任心,目标导向,积极乐观,有优秀的组织和人际理解能力,擅长沟通影响及组织协调; 4.具有优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和表达能力; 5.具备优秀的战略理解和创新适应能力,熟悉互联网IT行业相关领域的人群和标杆实践者优先。其他信息
1.公司职位体系、职业发展体系持续建设与维护,确保战略性与引领性; 2.建设任职资格标准,设计有效的任职资格评估方法与工具,确保科学性和应用性; 3.设计人才发展机制,促进深入应用和传播,打造专业人才队伍,支撑公司战略达成; 4.建设后备及干部管理体系,开展干部选用工作,促进干部队伍建设; 5.建立和运营人才能力数据库与分析模型,支持公司人才战略决策。 任职要求: 1.5年以上大中型企业HR工作经验,至少3年以上组织发展、人才发展体系建设项目主导实施经验,有HR管理咨询背景优先; 2.熟练应用价值链分析、职位设计与评估、任职资格模型、人才评估发展相关的方法和技术,专业能力扎实; 3.优秀的敬业精神和责任心,目标导向,积极乐观,有优秀的组织和人际理解能力,擅长沟通影响及组织协调; 4.具有优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和表达能力; 5.具备优秀的战略理解和创新适应能力,熟悉互联网IT行业相关领域的人群和标杆实践者优先。其他信息