1、架构设计与实现：
负责技术架构的规划设计、技术路线选型、技术框架设计、共用基础设施研发，提升系统的可用性，安全性，性能等方面的架构质
量；参与各研发团队技术架构的设计和评审，推动协调技术架构原则和研发规范标准的落地及日常执行。
2、研发流程和规范建设：
组织软件研发过程相关流程规范和技术标准的制定，负责相关技术文档的编写；组织软件研发过程相关流程规范和技术标准的评审
会签、宣贯培训、推广应用和修订完善，负责流程规范的执行监督和结果通报。
3、缺陷分析与代码重构：
组织业务系统做Bug分析、非模板性和公共类库代码检查，以发现代码腐烂程度，以发现哪些代码没有做很好的架构与精心的代码
设计，进而组织重构调整。
4、技术赋能和能力建设：
负责核心技术问题的攻关，协助解决项目开发过程中的技术难题，进行新技术的研究评估与技术积累;组织开展系统框架相关技术和
业务进行培训，指导开发人员开发，并解决系统开发、运行中出现的各种问题；组织开展技术团队人员的培训与指导，组织开展代
码review，沉淀软件开发设计经验，提高整个团队的技术水平；组织技术人员的项目技术考评及职务晋级考评。
5、架构分析：
从功能性需求中识别出需要增加的非功能性需求

1、30-40以内