岗位职责：
1、 根据公司战略规划，负责公司薪酬激励体系的完善，包括薪酬激励政策制度、方案与工具、系统等，定期评估薪酬体系的合理性和激励性，形成分析报告，推动组织绩效提升；
2、 负责公司人力成本预算管理工作，制定公司人力成本预算计划和管控方法，并出具公司人力成本分析报告，提出改善建议；
3、 关注市场变化趋势做好内外部薪酬调研，为公司薪酬激励策略迭代优化提供有效输入和分析；
4、 负责公司薪酬激励项目性工作的方案设计、开展及落地，包括调薪与年终奖、即时激励与长期激励方案、荣誉激励体系及员工福利等。

任职要求:
1、 本科及以上学历，在薪酬相关领域均有较好的实践积累；
2、 擅长薪酬相关专业方法论，有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统化解决问题；
3、 懂经营逻辑，数据敏感度高，具备较强的条理性、高度的责任性，工作严谨、认真，做事高效；
4、 有大型制造业工作经验优先。