工作职责:
1、熟悉HR招聘模块相关业务场景，比如：职位申请，对外招聘，面试管理，Offer，Onboarding等
2、了解与招聘技术相关的行业趋势和最佳案例实践。
3、制定和实施优化招聘流程的策略，包括如何利用现有系统来简化和自动化招聘流程。
4、为招聘团队和招聘经理提供有效使用招聘系统的培训和支持。
5、定期分析招聘运营数据和指标并使用数据分析结果识别招聘流程改进点。
6、积极响应招聘HR小组业务需求，针对不同类型的需求进行分类，分优先级处理。
7、与其他团队（如IT和人力资源）合作，推动招聘系统与其他系统之间的工具集成。
8、对接第三方供应商和顾问，与供应商和顾问合作参与招聘系统功能的实施和维护。
9、为招聘活动等场景提供产品支持，例如校园招聘和线下招聘会等。

任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限；
2、3年以上HR招聘模块产品经理经验；
3、具有Avature实际产品经验或Workday招聘模块实施经验者优先
4、具有甲乙方背景优先。
5、英语水平：熟练沟通（需支持海外用户）

工作职责:
1、熟悉HR招聘模块相关业务场景，比如：职位申请，对外招聘，面试管理，Offer，Onboarding等
2、了解与招聘技术相关的行业趋势和最佳案例实践。
3、制定和实施优化招聘流程的策略，包括如何利用现有系统来简化和自动化招聘流程。
4、为招聘团队和招聘经理提供有效使用招聘系统的培训和支持。
5、定期分析招聘运营数据和指标并使用数据分析结果识别招聘流程改进点。
6、积极响应招聘HR小组业务需求，针对不同类型的需求进行分类，分优先级处理。
7、与其他团队（如IT和人力资源）合作，推动招聘系统与其他系统之间的工具集成。
8、对接第三方供应商和顾问，与供应商和顾问合作参与招聘系统功能的实施和维护。
9、为招聘活动等场景提供产品支持，例如校园招聘和线下招聘会等。

任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限；
2、3年以上HR招聘模块产品经理经验；
3、具有Avature实际产品经验或Workday招聘模块实施经验者优先
4、具有甲乙方背景优先。
5、英语水平：熟练沟通（需支持海外用户）