依据公司在新能源飞机领域的战略规划与业务需求，制定并执行全面且精准的招聘计划，涵盖各个关键岗位，从研发、生产到运营等环节。
深入开拓并维护多元化的招聘渠道，包括但不限于专业的航空人才网站、新能源行业论坛、顶尖高校的航空相关院系以及行业内的人脉网络等，确保优质人才的持续流入。
主导高端与核心人才的招聘工作，例如新能源飞机动力系统研发专家、飞行控制算法工程师等，通过专业的面试与评估流程，筛选出最匹配公司需求的人才。
协同用人部门，深度参与岗位说明书的优化，明确各岗位在新能源飞机项目中的职责、技能要求与职业发展路径，提升招聘的精准度。
定期对招聘数据进行深度分析，评估招聘效果，不断优化招聘策略与流程，提升招聘效率与质量。
积极参与公司雇主品牌建设，在新能源飞机领域提升公司的知名度与吸引力，树立良好的企业形象。

本科及以上学历，人力资源、航空航天工程、新能源相关专业优先。
5 年以上招聘工作经验，其中至少 3 年在新能源、航空航天等高科技领域，有成功招聘高端技术人才的案例。
熟悉新能源飞机行业的人才市场与技术趋势，对行业内关键岗位的技能要求有清晰认知。
具备优秀的沟通协调能力，能够与不同背景的团队成员及外部人才建立良好关系。
熟练运用各类招聘工具与数据分析方法，能够通过数据驱动招聘决策。
对新能源飞机行业充满热情，具备强烈的责任心与创新精神。