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人力资源经理/高级经理（薪酬绩效方向）
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北京市 |
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2025-02-24 |
| Seniority level职位级别 | 中高级 |
| Industry公司行业 | 风险投资和私募股权 |
| Employment type职位性质 | 全职 |
| Function工作职能 | |
| Number招聘人数 | 1 |
所在部门：党群人力部
工作地点：北京
职 数：1人
主要职责：
1.负责公司并组织所属企业的工资总额管理；
2.负责公司薪酬福利管理、中长期激励约束机制建设与实施，指导所属企业规范实施薪酬福利管理并监控人工成本，管理全员薪酬调整；
3.负责经理层、员工绩效考核，持续优化绩效考核体系；
4.负责薪酬绩效相关制度的制定和完善工作等。
任职资格：
1.知名高校人力资源、管理学、经济学类等相关专业本科以上学历，中共党员优先；
2.具备5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源政策法规、相关知识和实操技能；
3.具备投资行业薪酬激励方面工作经验、主持/组织过具备行业特点的市场化激励机制建立工作者优先；
4.具备国有企业工资总额、人工成本、薪酬绩效管理工作经验者优先；
5.责任心强，忠诚可靠；沟通协调和统筹管理能力强，综合素质高，具备良好的文字功底和语言表达能力；
6.身心健康，能够承受较大的工作压力。
所在部门：党群人力部
工作地点：北京
职 数：1人
主要职责：
1.负责公司并组织所属企业的工资总额管理；
2.负责公司薪酬福利管理、中长期激励约束机制建设与实施，指导所属企业规范实施薪酬福利管理并监控人工成本，管理全员薪酬调整；
3.负责经理层、员工绩效考核，持续优化绩效考核体系；
4.负责薪酬绩效相关制度的制定和完善工作等。
任职资格：
1.知名高校人力资源、管理学、经济学类等相关专业本科以上学历，中共党员优先；
2.具备5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源政策法规、相关知识和实操技能；
3.具备投资行业薪酬激励方面工作经验、主持/组织过具备行业特点的市场化激励机制建立工作者优先；
4.具备国有企业工资总额、人工成本、薪酬绩效管理工作经验者优先；
5.责任心强，忠诚可靠；沟通协调和统筹管理能力强，综合素质高，具备良好的文字功底和语言表达能力；
6.身心健康，能够承受较大的工作压力。