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人力总监
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郑州市 |
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2025-01-22 |
| Seniority level职位级别 | 中高级 |
| Industry公司行业 | 娱乐 |
| Employment type职位性质 | 全职 |
| Function工作职能 | |
| Number招聘人数 | 1 |
Responsibilities(职位描述)
1、根据公司的战略目标和业务发展需要，制定并实施人力资源长期发展规划，包括人才招聘、薪酬设计、绩效管理、培训与发展等；
2、主导关键岗位的人才招聘与选拔工作，确保引进符合公司文化和发展需要的高素质人才，并优化招聘流程提升招聘效率和质量；
3、设计并实施员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质，搭建员工发展路径提升员工满意度与忠诚度；
4、建立和完善绩效管理体系，设计并实施激励机制，根据公司的发展阶段更新和迭代绩效及激励制度；
5、统筹公司和加盟商的行政管理事务，优化行政流程，提升行政运营效率，协调内外部资源确保行政活动的实施和效果；
6、组织和建设企业文化活动，打造雇主品牌，增强品牌影响力和员工归属感；
7、定期对人力资源和行政管理工作进行审计和评估，并推动持续改进，提高工作质量和服务水平
Requirements(任职要求)
1、根据公司的战略目标和业务发展需要，制定并实施人力资源长期发展规划，包括人才招聘、薪酬设计、绩效管理、培训与发展等；
2、主导关键岗位的人才招聘与选拔工作，确保引进符合公司文化和发展需要的高素质人才，并优化招聘流程提升招聘效率和质量；
3、设计并实施员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质，搭建员工发展路径提升员工满意度与忠诚度；
4、建立和完善绩效管理体系，设计并实施激励机制，根据公司的发展阶段更新和迭代绩效及激励制度；
5、统筹公司和加盟商的行政管理事务，优化行政流程，提升行政运营效率，协调内外部资源确保行政活动的实施和效果；
6、组织和建设企业文化活动，打造雇主品牌，增强品牌影响力和员工归属感；
7、定期对人力资源和行政管理工作进行审计和评估，并推动持续改进，提高工作质量和服务水平