HRBP
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吕梁市 |
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2024-06-27 |
Seniority level职位级别 | 中高级 |
Industry公司行业 | |
Employment type职位性质 | 全职 |
Function工作职能 | |
Number招聘人数 | 1 |
Responsibilities(职位描述)
1.作为业务部门的重要合作伙伴,深入了解用人部门的需求何痛点,结合对业务的理解和人力资源专业知识和经验,制订出人力资源解决方案
2.人才招聘:负责人才的招聘引进,满足业务部门用需求
3.绩效管理:负责绩效计划制定、绩效考核数据收集和结果评定
4.人才发展:负责人才盘点和人才测评,识别高潜人才,根据业务需要进行人员调整和汰换
5.其他:其他与人力资源相关的日常工作
Requirements(任职要求)
1.全日制本科以上学历,4年以上企业人力资源实操经验;
2.熟悉人才招聘、绩效管理、人才测评、劳动关系、薪酬管理领域的知识和实践,具备设计解决方案的的能力
3.熟悉劳动用工、薪酬管理、工伤社保领域的法律法规,能够有效规避劳动关系风险
4.拥有煤炭化工行业经验、有生产、采购供应链、财务领域HRBP经验者优先
5.具备良好的逻辑思维、沟通能力、协调能力,积极主动、具有客户服务意识