1.统筹集团招聘管理工作，制订年度招聘计划，统筹校园招聘、社会招聘实施，确保年度招聘计划达成
2.统筹管理集团招聘资源，包括校园招聘、社会招聘和猎头渠道，确保人才特别是紧缺高端人才的供应
3.负责优化招聘管理制度，优化招聘甄选工具，建立不同层级人才甄选标准，精准识别人才，开展集团招聘管理监督，不断提升下属单位招聘专业化程度，降低招聘过程的违法风险
4.负责团队管理，培养下属招聘甄选的理论基础和实践能力，提升团队专业化水平

1、定位集团招聘经理，清楚总部和子公司在招聘上的职能划分；
2、参与过招聘模块信息化建设；
3、具有招聘制度、流程、表单工具包；
4、具备对渠道管理能力，例如校招、猎头服务；
5、具备一定的团队管理，能够制定招聘计划并进行分解；
6、具备较抗压能力