1. 支持组织发展
1）理解业务战略和目标，审视组织架构的有效性，调整优化架构。
2）支持业务部门梳理岗位职责，协助定岗定编。
2. 满足人才需求
1）人才盘点与评估：基于业务目标，梳理人才需求，盘点人才结构，挖掘、分析和识别关键人才。
2）人才梯队建设：制定人才梯队发展目标，推动人才梯队建设，提升公司核心岗位的内部填充率。
3）人才选拔与录用：梳理确认内外部招聘需求，参与基层岗位的面试和录用决策。
4）人才培养与发展：完善人才发展体系，规划并推动和落实核心员工的培养及发展计划，确保产出的有效性。
3. 提升员工敬业度与保留
1）提升员工敬业度： 关注员工心声，实施员工访谈以及调研等等，有效了解员工需求，并制定解决方案，提升员工敬业度。
2）支持业务部门组织文化建设，打造良好的工作环境和氛围

1. 统招本科学历及以上，英语四级以上。
2. 6年以上HR经验，至少3年以上BP经验，负责过人才发展，保留和激励相关项目的优先。
3. 熟悉人力资源六大模块，熟练掌握面试技巧。
4. 良好的沟通协调能力、问题解决能力、适应能力及建立伙伴关系能力。
5. 敢于尝试，乐于挑战，抗压性强。