一、工作内容
人才规划:管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标一致为实现公司经营发展战略目标提供人力保障，保证人力组织架构的完整性。
薪酬:分析数据、关注市场发展趋势，制定更合适、更具竞争
力的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才;
绩效:组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，落实且持续完善员工绩效评估体系;员工福利:设计员工福利和激励计划，如员工假期、激励政策等。

二、任职要求
1、本科及以上;人力资源管理、管理类相关专业优先;
2、5年或以上的大型制造型企业人力资源管理经验;
3、具备卓越的沟通、分析、协调能力和谈判技能;深
入了解相关法律法规和制度，能够准确实施;熟练使用 MS Office工具，如Excel、Word和PPT等;具有团队管理能力;
4、积极主动，善于沟通;能够自我驱动、主动思考和解决问题;能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。