人力资源经理（薪酬绩方向）
岗位职责：
1. 薪酬福利工作方面，负责公司薪酬福利制度的制定、激励约束机制的优化、人事费用管控机制优化及核算、工资薪金发放、社会保险各项事宜、福利保障体系的建设等；
2. 绩效考核方面，负责员工绩效考核机制的优化、拟定员工绩效考核实施方案、完成年度绩效考核收口、研究绩效考核结果的运用；
3.文字工作方面，负责拟定人力资源工作相关总结、规划、报告等文字材料；
4. 员工关系方面，负责五险一金、人事档案管理等工作，协调劳动争议，做好员工关系服务支持工作；
5. 负责领导交办的其他事宜。
岗位要求：
1.学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、财会类专业优先。
2.从业经历：具有3年（含）以上绩效考核、薪酬福利管理、干部监督等模块人力资源相关工作经历，其中薪酬绩效模块工作经验不少于2年。熟悉投行、股权投资、资产管理类机构的人力资源体系。
3.能力素质：
（1）具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
（2）工作严谨细致，善于思考、勇于探索，工作责任心强，能够严格按照时限要求推进工作开展；
（3）善于沟通、勤于思考，具备较强的语言和文字表达能力；
（4）工作原则性和责任心强，具有良好的保密意识。
4、执业资格：具有国际人力资源管理师资格优先考虑。

人力资源经理（薪酬绩方向）