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1. 负责北京分公司的招聘工作，确保招聘需求达成。
2. 制定招聘策略，满足公司人才需求。
3. 拓展招聘渠道，提高招聘效率。
4. 带领团队负责面试安排、候选人沟通及薪酬谈判。
5. 完成上级领导交办的其他相关工作。