1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生
2.年龄45周岁及以下，具备10年以上薪酬领域工作经验、国内外大型企业3年以上从业经历，曾担任薪酬福利高级经理等核心岗位，承担过1万人以上公司的薪酬体系搭建工作
3.熟练掌握国家、地方、公司薪酬、福利相关法规政策，能够快分析法规政策并应用于当前薪酬福利体系
4.具备薪酬福利战略规划与落地能力、薪酬福利管理体系设计及开发能力、人工成本管理规划和管控能力，掌握行业创新激励、短中长期激励方法及应用能力
5.具备数字化思维及数字化平台搭建能力、薪酬团队搭建及管理能力，有丰富的项目管理经验
6.工作积极主动，有较强的责任心、内驱力、抗压能力和解决问题能力，有良好的沟通表达能力、英语沟通与书写能力。