仲望咨询致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案。迄今已有23年多历史，现在已经成长为亚洲领先的专业猎头顾问公司之一。
1、协助公司工业BU梳理招聘需求、制定招聘策略，配合招聘负责人落实招聘计划；
2、依据各关键岗位的任职要求与人员素质特点，编制关键岗位职业发展通道，形成完整合理的岗位序列与职级体系；
3、深入了解所负责的业务目标与规划，基于业务落地剖析HR相应策略，为组织发展提供人力资源支持，在人员招聘、组织与人才发展、企业文化、员工关系、绩效激励等方面提供有效解决方案并实施；
4、基于业务布局与排兵布阵，综合运用外部招聘与内部人才培养，确保关键战场关键岗位人才的准备度与充沛率；
5、负责公司组织架构图调整更新，优化组织结构，提高人效，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
6、负责公司及业务部门的企业文化建设，提高公司的文化凝聚力，不断提升员工的工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
7、感知与预判可能的组织行动需求与文化状态，掌握员工动态和个人需求协助部门开展员工关怀活动和相关培训工作；
8、保持与HR团队的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；