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总体技术部部长
岗位职责： 1.总体技术部全面管理： 1.1组织各科科长，制定本部门年度、月度重点工作计划； 1.2组织部门集成经理，制定总布置、EBOM、标准件二级计划； 1.3督促集成经理按时推进各科室工作，并根据项目要求阶段性更新周计划/月计划； 1.4组织进行部门员工的月度、半年、年度考评； 2.领导完成各项目各节点总布置、EBOM及标准件相关工作： 2.1指导部门员工，审核部门内技术方案及数据，确保在研项目输出物质量； 2.2指导部门员工整改生产、试制现场问题，完成问题关闭单； 2.3组织标准件零部件OTS及PPAP认可工作，完成OTS及PPAP资料签审； 3.领导完成总布置、EBOM及标准件专业相关工作： 3.1指导总布置科对标分析标杆车、竞品车总布置，行成对标分析报告； 3.2指导总布置科分析造型（效果图、CAS、油泥）工程可行性，行成总布置校核报告并关闭问题； 3.3指导总布置科分析整车零部件的装配可行性、维修可行性，行成总布置校核报告； 3.4指导数据管理工程师搭建及变更维护整车EBOM，组织试制阶段整车EBOM的验证工作； 3.5指导数据管理工程师搭建研发阶段的整车3D电子样车，进行数据发布及数据变更维护； 3.6指导标准件工程师搭建标准件、非标件清单及数据库，并进行更新维护； 3.7指导标准件工程师开发标准件的零部件，排查非标件，校核技术状态； 4.创造积极的团队氛围，引导技术人才培养与教育： 4.1梳理部门内部业务，确立分工及流程，优化人员配置，结合员工能力分布情况平衡业务量； 4.2推动建立内训机制，提升员工工作能力。任职要求： 1.教育背景：全日制本科及以上学历；车辆工程相关专业优先； 2.行业经验：15年及以上自主或合资主机厂总布置开发相关工作经验；主导3个以上新平台的总布置开发；5年及以上团队管理经验； 3.专业知识：精通整车开发流程，可编制及指导编制总布置、数据管理等相关流程；精通多类型汽车构造及系统布置行业内规范；精通多类型汽车人机工程行业内规范；精通数据管理理论；精通项目管理相关理论知识； 4.专业技能：具备独立完成部门架构搭建的能力；具备独立完成部门各岗位职责定义、人员配备评估的能力；具备独立完成部门交付物的难点攻关、方案评审和实施跟进的能力；具备结合公司实际情况完成流程、规范体系审核的能力；具备优秀的项目管理能力，能带领团队完成公司大型项目，把控项目进度，协调解决项目过程中复杂的技术问题； 5.办公软件：熟练使用总布置专业软件、WPS办公软件； 6.其他：最好能用英语进行简单交流。