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1、薪酬、福利体系优化、调整;
2、薪酬、福利制度制定、执行;
3、年度人工成本预算、管控、分析;
4、工资、奖金核算与发放,薪酬数据统计、分析。
1、35岁以下;
2、全日制本科及以上学历;
3、具备5年以上大中型企业(国企、外企优先)人力资源管理负责人或HRBP相关工作经验;
4、掌握薪酬管理等相关知识,熟练运用Office、Power bi等办公软件;
5、具备较强的抗压能力、沟通与解决问题的能力、较强的责任感与敬业精神。