仲望咨询致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案。迄今已有23年多历史，现在已经成长为亚洲领先的专业猎头顾问公司之一。
1、负责薪酬福利日常管理,包括不限于工资核定、奖金分配、福利管理等工作;
2、负责激励机制和方案设计,根据公司需要,设计和制定提升业务发展的激励机制和方案等,为方案设计提供有效的数据、资料支持及分析工作,并具体组织实施;
3、负责设计并实施员工绩效考核工作;
4、结合本单位、下属分支机构实际情况制定工资总额管控方案,批复下属单位工资总额预、决算数据等;
5、指导、协助分支机构薪酬福利和绩效考核管理工作;
6、制定管理制度、优化管理流程,熟悉国家相关法律法规政策;
7、其他薪酬绩效相关工作。