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1.根据公司营销发展战略和人才储备需求，制定企业商学院发展规划，年度计划及日常经营者的重大事项；
2.负责建立和完善学院培训模式，体系，制度和流程，包括培训制度，讲师体系及课程体系等；
3.根据企业发展需求和实际需要，做好商学院年度培训规划，并监督落地实施；
4.对经销商团队的店长，负责人及各级管理人员进行培训，推进管理标准化；
5.负责商学院师资队伍建设，建立内部考评体系，提升课程实用性，提高培训，咨询师队伍水平；