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全面负责公司人力资源部日常运营工作;
高阶人才引进及现有员工梯队建设工作;
员工招聘及新入职员工培训工作;
公司薪酬改革提供有效方案;
人力资源专业模块在公司的实施与运营。
本科以上学历;
人力资源科班专业,并在人力资源专业岗位有一定时间沉淀与积累;