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协助总经理设置公司的组织架构，制定部门工作职责，编制员工岗位说明书。
负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善，并履行管理监督职责。
负责公司人力资源状况分析及需求规划，做好招募面试，为公司输送合适人员。
负责员工素质测评与岗位测评，为公司用人、育人及储备人当好参谋。
负责公司全员培训的计划与落实。
负责了解员工诉求，为员工与公司沟通搭建平台，客观分析员工需求与公司满足需求的差距，为公司 调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见，同时把公司意见、理念传达给员工。