仲望咨询致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案。迄今已有23年多历史，现在已经成长为亚洲领先的专业猎头顾问公司之一。
岗位职责：
年度工作计划：依据公司战略进行人力资源规划，分析岗位设置合理性，协助各部门制定人力计划；
招聘管理：根据业务发展的进度和人员现状，参考人工成本，科学的制定岗位招募计划；
人才管理：关注人员实时情况，年度人才盘点计划，确定关键岗位以及ABCD类人才等级做出相应计划；
深度参与公司中国领导力模型测评项目；
制订并组织实施公司人才发展战略规划，适时提出人力资源优化配置；
绩效管理：负责中层管理级别以及高层管理员工试用期考核，全体员工的年度绩效考核（系统内完成）；
员工关系：贴近业务，定期参加销售团队工作会议以及市场推广大会。发现和了解业务部门员工需求和意见建议，成为业务端与公司的有效沟通渠道，更好的解决协商解除，劳动争议。
培训管理：创建专业的员工培训方案，参照绩效系统员工发展目标以及员工工作绩效，多维度提升员工专业能力和职业技能；
实施年度培训方案优化，根据业务发展进度以及行业趋势，及时更新培训资料以及培训方案，以满足业务部门的需求。
政策管理：作为双通道桥梁，沟通反馈和参与政策及流程的制定。